一砖一瓦公益


二零一二年度工人培训总结

一、背景

 

工友书屋在西红门已经有两年的成长了,在这两年的时间里,我们接触了不计其数的工友,这些工友去去来来,但从不曾间断。他们来这里起初是看书、看报、看电影、然后是了解我们的活动、了解公益机构和志愿者精神、了解社会大事、探讨和辩论大家感兴趣的话题、开始感兴趣我们的培训、感兴趣志愿者们的大学生活、感兴趣工人文学、开始学着自己写诗歌、自己创作小品、和其他工友一起分享自己一天的经历、快乐与不快乐!分享各自建筑工地的故事和插曲,开始探讨怎样能提高自己的工种技术、从自己老乡的小的社会圈子开始慢慢的走出来,在这里接触更多的人和事,接触了更多的热、接触了法律知识、接触了社会性别、接触了以前自己不曾了解的话题,了解更多的信息、思考更多的问题。大家从不认识变成了几天不见就询问对方的去向,从素不相识变成了见面就握手的好朋友,聊自己的家庭、聊自己家乡的习俗、聊孩子上学、聊孩子娶媳妇、聊家里的地、聊人生、聊养老、聊身份、聊保险、聊大家以后的出路在哪里。。。。。。。         我们一起过中秋、一起过安全月、一起过元旦。。。。就这样,大家在书屋成长着,书屋伴随着轮流的人群给来过的工友也留下了美好的回忆。

 

二、我们做了什么?

 

回想起2012年,在工人的教育方面,我们都做了什么?

 

首先:

 

由于建筑工人的流动性和不稳定性等特点,一砖一瓦文化发展中心2012年在北京市大兴区西红门工人活动室针对建筑工人设计、开展了以三个月为一个周期的工人法律知识培训的活动。

 

20122月份开始到20131月中旬我们已经开展了3轮面向建筑工人的法律知识培训、讲解,其中每轮约9-10节课程,全年共30次培训。累积直接培训建筑工人超过1100人次。通过我们的随堂问卷测验,参与培训的工人80%以上了解劳动权益和职业安全的知识,其中有20名以上的建筑工人熟悉掌握了劳动法律和职业安全的知识并为培训的设计和实施提出了有效的改善建议。

 

   在课程的设计方面,我们综合考虑了建筑工人的年龄、性别、文化程度和流动性等因素,针对建筑行业出现的种种问题与现状等设计了一些列的切身适用的法律培训手法和课件、与工人一起探讨现状与出路等问题,课程设计内容方面我们有工地关系的梳理、工资工时、社会保险、什么是工伤、职业安全健康和职业病、劳动仲裁,仲裁程序、工会,作用及职能、社会性别和女工权益等基础性的知识。我们认为法律知识掌握重要的同时觉得预防工作更为重要。

 

    通过培训我们很开心能看到工友们的变化,通过工地关系的梳理大家更清晰地知道自己所在工地的工地关系,在遇到问题的时候能够清晰地找到所要承担责任的主体。在开始的是时候只有一个工友能够清晰地写出自己的工地关系图,通过我们的培训和帮助大家的梳理百分之九十的人都能够说出或者写出自己的工地关系了。

 

     社会保险是大家觉得离我们很遥远的事情,但是大家同时又对自己的养老问题很是担忧,于是我们就针对《城乡养老保险制度衔接暂行办法》意见征求稿和大家展开讨论,开始的时候我们给大家放了一个小视频,大家都说听不懂,于是我们就和工友们一起讨论我们的保险属于哪种,保险一共有几种,怎么上,为什么国家会制定这样的政策,现在正在征集意见,针对现在的暂行办法大家有什么意见等,大家会结合自己的情况看现在的条例,在大家遇到的情况中我们一一分析、解答,在最后给大家再次放这个视频的时候大家说80%听明白了,于是我们就把暂行办法给大家打印出来,让大家回去看。不清楚的地方我们再讨论等。

 

    职业安全健康培训时我们请不同工种的工人来讲解自己工种的危害和预防,我们准备了一些劳保用品,大家根据自己的工种佩戴,工人们自己讲解工地上的现状,讲解劳保品的用途,通过大家的讲解和佩戴。建筑工地水电工周师傅,周师傅参与了关于建筑工地职业安全和劳动保护用品的培训后,意识到自己在工作的过程中没有劳动保护用品的保护,培训后,他主动找到建筑公司主管劳保用品发放的部门,询问为什么没有给他们发放劳保用品?

 

   大家对视频和故事感兴趣,于是我们在培训设计的时候为了能让大家能够通俗易懂地记住这些知识我们在课程环节上设计了参与式培训的手法,有模拟的法庭,让大家能够感受到现场的气氛,更加切身地体会到当时的场景所在。

 

其次:

 

    法律基础培训的同时,针对建筑业的现状我们希望工人们针对现在的社会问题有更多的思考,对自己这个群体有更多的认识,希望大家能够用多元化的视角去看待现在的现状,所以我们还设置了:打工群体的流动历史、“农民”、“工人”、“农民工”的辩论会、建筑工地分包关系探讨、我们要不要留在城市、我们的生活成本、未来生活怎么办?工地职业安全健康、志愿者精神等议题的探讨与辩论。

 

2012年北京一砖一瓦共开展3轮骨干工人的培训,培养约115名工人积极分分子,核心骨干工人约20名。这些骨干工人在宿舍、老乡网络中宣传法律知识,为工人的讨薪等维权行动提出建议与意见,对建筑业问题出现的原因有深入的分析并提出改善的建议。

 

    我们的骨干培训有辩论会的形式,有影片观赏的形式,有工人自己讲自己的故事的形式,另外我们还请了一些有资深的律师、学者等来和工友们交流,拉近工人和学者等群体的距离。通过我们的讨论,有的工友的意识得到了提升,自己思考的问题会比较深入,在其他工友提出问题的时候他会告诉我们说你们先别说,我来回答他的问题。看着工友越来越多地思考,而且思考的越来越深入,喜悦感难以表达。还有的工友开展同伴教育,有的工友会加班,不加班的去了书屋以后会给大家讲今天在书屋学到了什么,今天讲了什么。还有的会给自己的工友讨论建筑行业的问题,一位云南的洪师父说自己和他的老乡们讨论建筑行业分包转包的问题,一直讨论了到凌晨两点,有的问题怎么也说不通其他的工友,有时间希望我们专门去一趟他们的宿舍,和他们讨论这个问题。

 

    在谈论未来的生活的时候,大家还是对现在的生活表示无奈和不理想的,觉得现在新农保的数额太低了,年轻的时候自己还能干得动,可以挣点钱,但是却攒不下钱,孩子上学,家里盖房子、给孩子娶媳妇,但是老了自己干不动了怎么办呢?觉得老了有一种强烈的不安全感,大家希望以后自己能老有所依。

 

    通过培训,大家还认识到了以前不曾熟悉甚至都没有听说过的工人自己的组织工会,我们在培训的时候给大家介绍了工会的作用、组成等,很多工友很感兴趣,他们希望自己能够组建或者加入自己家乡的工会,在春节前的下乡的时候大家希望能够有时间让自己成为工会的一员。希望能够找到自己的娘家。

 

   在最后一次小组活动中,有八个工友拿到了工人夜校的荣誉证书,大家的脸上充满着性都和喜悦,还有的工友问我们是不是只在北京有这样的书屋,要是到其他地区打工能不能还可以到这样的书屋参加活动,我们知道工友们对书屋的不舍和依恋,但是就目前来讲我们的能力有限,这也是为什么我们那么强调工友之间开展同伴教育的重要性。

 

    总结我们这一年的培训,反思我们这一年的培训,收集工友们的需求评估,在评估问卷中,我们发现100%的人对于“工地关系  劳动合同、工资、工时、工伤及预防  工伤的处理程序、社会保障 ”是想关心和了解的,有87%的人对于“什么是工会、工会的组建”是感兴趣的,有62%的人对于“劳动争议处理及处理程序”感兴趣,87%的人对于“我们的保障、未来生活怎么办”感兴趣,普遍工友对于书籍和电影还有影像活动是感兴趣的。我们希望通过工友反馈给我们的信息能不断调整我们的活动,让活动更加符合工友的切身需求。

 

   同时也感谢那些来参加我们活动的工友,不管外面下的是雪还是雨,不管多冷多热的天,我们书屋的人都是满满的,谢谢大家对我们的等活动的支持!

 

三、希望。。。。。。。

 

    农民工是一个放大的群体,国家统计局颁布《2011年农民工监测报告》显示,2011年中国农民工数量已超过2.5亿,其中17.7%大约4400万的是建筑工人。建筑工人数量一直在不断的增长,为城市的发展做出了巨大的贡献。从近几年建筑工地的状况来看,建筑工人工资拖欠的状况有所改善,但是建筑工人劳动关系不明确,劳动合同、社会保障缺失,工伤事故严重并且发生工伤后处理困难,很难获得合理合法的赔偿等问题依然存在。我们希望在大家学习法律知识的同时能够开展同伴教育,提升工人们对法律知识提升的同时能够预防问题和的发生,从预防性做起,同时提升建筑工人的意识。

 

    和工友接触的过程也是我们学习的过程,从他们的身上我们了解到了建筑行业、了解到了他们生命中的一部分故事、了解到了以前不曾接触的事物、看到了大家对知识的渴望和希望改变的意愿、似乎看到了我们的父辈、看到了一个城市建设者的力量的伟大并为之震撼!我们希望能够不断创新自己的培训手法,能够结合更多的资源并为之所用,我们希望更多的人来关注这个群体,关注华丽背后的这些建设者!伴随着动力,希望,在路上。。。。。。。。。